Re- Integratietrajecten

Het re-integratietraject helpt werknemers die door ziekte of een andere reden zijn uitgevallen, om weer aan het werk te gaan. Dit kan op twee manieren:

1. Re-integratie eerste spoor: De werknemer keert terug bij de huidige werkgever, eventueel in een andere of aangepaste functie.
2. Re-integratie tweede spoor: Wanneer terugkeer bij de huidige werkgever niet mogelijk is, wordt gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.

De specialisten van Mediators Group staan klaar om zowel werkgevers als werknemers te begeleiden in deze trajecten. Onze experts zijn getraind om passende oplossingen te vinden en ondersteunen beide partijen bij het bereiken van een succesvol resultaat.

Verplichtingen tijdens het re-integratietraject

Om ervoor te zorgen dat het proces soepel verloopt, geldt de regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar. Deze regeling geeft duidelijke richtlijnen voor de stappen die werkgever en werknemer vanaf de eerste ziektedag moeten volgen. Mediators Group kan hierbij een waardevolle rol spelen, door professioneel advies te geven en het proces effectief te coördineren.

Stappenplan en ondersteuning

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) biedt een handig stappenplan voor de begeleiding van zieke werknemers. Hierin staat precies wat je moet doen en welke documenten je nodig hebt. Daarnaast kun je gebruikmaken van de Werkwijzer Poortwachter, waarin praktische adviezen staan voor het re-integratietraject.

De specialisten van Mediators Group zijn uitstekend op de hoogte van deze richtlijnen en kunnen jou stap voor stap begeleiden. Of het nu gaat om het opstellen van een plan van aanpak, het regelen van een second opinion of het vinden van passende oplossingen, wij staan voor je klaar.

Na twee jaar

Als een werknemer na twee jaar nog niet volledig kan terugkeren in zijn functie, en ander werk binnen of buiten het bedrijf niet haalbaar blijkt, kan hij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Het UWV beoordeelt op basis van een re-integratieverslag of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan om re-integratie mogelijk te maken.

Bij onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever verplicht is om het loon tot maximaal één jaar langer door te betalen, en de WIA-aanvraag wordt uitgesteld. Mediators Group kan in deze situaties van grote waarde zijn, door het re-integratieproces grondig te evalueren en gericht advies te geven om sancties te voorkomen.